随着外贸和互联网经济的高速发展，招聘外贸业务员越来越成为很多企业的痛点，不管是外贸业务员还是销售员，人员的变动都是比较大的，很多外贸业务员招聘过来，待不住几天就走了，一方面是抗压能力比较差，另外一方面是企业没有很好的培训和留住人才。那么，外贸企业都是如何去招聘外贸业务员的呢，下面跨出去直聘的小编给大家分享以下几个招聘方法：
1、首先通过内部推荐的方法来招聘外贸业务员，通过内部推荐更直接地了解应聘者的基本情况，是招聘人才很好的选择，还可以为企业节省一部分招聘成本。
2、寻找合适的招聘平台，除了热门的招聘渠道，还可以通过一些针对跨境电商行业招聘的跨境电商人才网站进行招聘，这样筛选人才也比较方便一些.
3、如果是招聘有经验的管理层人员。可以通过猎头公司招聘一些经验丰富的外贸业务员，可以提升企业整体的业务能力，助力企业的发展。
4、还可以通过校招来招聘一些应届毕业生，招聘一些专业对口的应届生，虽然可能没有什么经验，但是相对学习能力也会比较强，而且用工成本会比较低一些。后期培养一下，也可以为企业带来很大的帮助。
以上就是关于跨境企业如何招聘外贸业务员的一些分享，跨境企业可根据自身情况，选择合适的招聘渠道来招聘优秀的外贸业务员。
