面试场景中自我介绍往往是第一步，也是我们可以优先自主表达的重要机会，所以准备一个优质的自我介绍，往往会帮我们在面试过程中开启一个良好的氛围。那么如何介绍？介绍哪些内容？没有相关经验是不是就没什么可说的？本文结合过往的辅导案例为大家总结了一些自我介绍的关键点。

自我介绍的作用

A：自我介绍主要有以下几个作用：①增进了解。2-3分钟的自我介绍可以让面试官对你的书面简历

详细的情况有进一步的了解；②缓和气氛。把有准备的沟通前置，可以有效帮助候选人放松心态，方便后续的沟通有效的开展；③提供切入点。通过自我介绍中的经历来挖掘职业偏好、离职原因、个人潜力等。

要点：增进了解、缓和气氛、提供切入点

自我介绍该说哪些内容？

A：一般的面试自我介绍可能1-2分钟，基本上就是说一下我是谁？我来自于哪个学校？然后我的专业是什么？然后我有哪些相关的经历，然后为什么想要来应聘这个岗位？大致这些信息基本上就够了。（仅针对应届生，如果是社招建议再说说自己离职的原因）

接下来的面试过程，面试官可能会根据你的一些表述去继续深挖。要结合具体简历的内容，以及专业背景。（因此，要对自己简历所写的内容做到心中有数）

要点：个人基本信息+岗位意愿（意愿+能力）

我没有相关的实习经验怎么办？

A：如果没有这样的相关经验的话，可以说一下自己身上具有哪些和这个岗位要求的能力所匹配的特点。然后通过一些校园的经历也好，自己的一些成长经验也好，来让面试官感受到你具备这样的一个优势。如果这些都没有的话，可以说一说自己的爱好。然后包括自己，比如说喜欢读哪些书，看哪些电影，然后从中有过什么启发。然后甚至是你自己有一些比较。个性化的爱好，比如说。喜欢去哪儿旅行，喜欢去做什么冒险然后等等，这些其实都可以看出一个人的潜力和特质。

举个例子：比如说销售工程师，他会要求你有很好的这个沟通和表达能力。那假设我之前没有过相应的岗位经验，但是我有做过家教的经验。那我可以说，我通过自己的一些独特的方法，把一个学生从成绩后50名辅导到前20%。在这个过程当中，我更多的是通过和家长和学生的沟通，发现了学生真正的问题。他不是因为学习能力不行，而是所谓的学习意愿不强。

这个过程当中其实就体现了你的沟通能力。之前的老师没有发现这个问题，而你通过反复的挖掘他的需求，挖掘到了他真正的原因，找到了这个问题，帮他解决了问题。

其实我们在应聘一个岗位的时候，不是看我们有什么经验，而是看这个岗位，他需要什么样的一个人才画像。根据这个人才画像，去挖掘我们身上所具备的，能够和这个特点所匹配到的一些经验和项目。那如果说我们没有这样的经验和项目，那我们就要从自身的成长经历、个人特点去挖掘到符合岗位要求的地方，这个地方就是我们和岗位的描述所匹配的地方，就可以在面试中重点描述。

要点：逆向求解。找准岗位要求，根据要求挖掘自身特质。

最后，祝所有的小可爱都能顺利通过面试，拿到心仪的offer

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