文案写得很全，工资写得很低，总监的能力，服务员的薪资
请你过来面试像请大爷，送你离开别提招你过来有多丢人。
各个公司的招聘文案抄来抄去。
什么十八般武艺样样精通（工资三四千）
什么又能策划又会创意设计还能扛沙包（工资三四千）
能熬夜能加班，吃苦耐劳是重点，对企业绝对忠诚（是狗吗）……（工资三四千）
加班没有加班费，五险没有一金，晚上十二点回家，早上可以晚一小时来上班（干了两天的工作量，只换来多一小时的休息时间）
房价一直涨，薪资一直跌，加班变得长，脸蛋越来越松弛
新时代加工厂，批量生产，创意无限，99包邮，24小时服务，送货上门
面试官：“能不能加班”。
“能，看要加到几点。”
她没有回答我的问题，继续说道：“一星期最多能加班几天”
“三四天吧”
面试官：“无偿加班的那种”
我心里纳闷起来：能不能谈点别的，怎么死磕加班这件事，我都不对你们那四五千的工资抱任何希望了，你还想咋样……
最后，这次面试以失败告终。
还有的企业变相延长实习期的时间
实习生：“我的试用期两个月到了”
人事主管：“是的，你不说我都忘了，怎么样，还想在我们公司继续工作吗？”
“想，但是我的实习期合同到了，如果要继续做就需要重新写合同，还有薪资方面的，我想要的工资是5500”。
“好的，我知道了，这两天我就和公司老板说下”
（其实实习期早过去好几天了，明显故意的）
……
几天后，
人事主管：“经过公司几个管理层的决定，你的转正工资从实习工资的2000转到3500，不过由于你现在还没拿到毕业证书，所以得等拿到毕业证书才行”。
“那我现在岂不是还得拿2000工资的实习费用？”
（好惨，我可是做了一下午测试才成功从几个面试者中脱引而出，熬了两个月没想到是这个下场）
“是的，如果愿意，可以再签一份实习合同。”
我心里已经五味杂陈了，突然想到一件可怕的事情，就问到：“实习期后是不是还有试用期？”
人事主管感觉习惯了这类问题，说道：“没错，我们公司实习期过后还要试用期三个月。”
心中五雷轰顶，算了笔账，实习期4个多月，再加上试用期三个月，转正得到年底，转正工资也才增加那一丢丢
我当即说道：“我不想做的了，我能走吧。”
“可以。”
“现在。”
“是的。”
