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本期分享导师：Alice
51job 职场导师
曾任职于国家级人力资源产业园人力资源部
曾是人才市场主要负责人
现任大型国有企业投资公司人力资源负责人
1000+职场经营辅导、求职辅导经验
看到顾女士的简历后，我的第一反应是这么优秀的人为什么也选择优化简历服务呢？
985毕业，海外名校留学，论文在SCI发表，项目活动经历丰富，沟通之后，才发现原来越优秀的人越懂得效率和收益最大化，了解时间成本和机会成本。愿意付出几百元换取更加高效、专业的服务。
为什么选择简历优化服务？
顾女士的需求
工科专业研究生应届毕业生出身的顾女士，简历书写不是难点，但是如何通过简历快速把握住HR的心理是她的短板，正好这又是我们简历优化导师的特长。
深入沟通中，顾女士希望能够通过前程无忧优化服务，对自己的现有简历进行结构优化、突出重点内容、提升自身优势，在一堆简历中快速抓住HR的眼球，提高HR的兴趣点和关注点。
顾女士作为即将毕业的应届毕业生，没有过多的工作经验，对于用人单位简要的岗位要求把握不准，即使自身有较强的优势，也想要在简历投递过程中，少走弯路，毕竟每个企业机会就那么一次。
选择简历优化服务就是想降低试错几率和成本。
今年求职环境
经统计，今年应届生毕业人数高达909万，面对逐年递增的毕业人数和疫情下经济的缓慢发展，竞争激烈可想而知。
顾女士的意向企业属于知名企业，每年对毕业生的需求不多，要求较高，在大环境下，更是优中选优。
时间就是机会成本，选择大于努力
顾女士求职背景
基于顾女士找工作的目标较为明确、范围较小的特点，求职意向岗位是房地产行业投资拓展岗。
在当地适合自己专业及岗位的企业不多，顾女士要想提高投递简历的成功率，不能试一家换一家，尤其是应届毕业生身份，对于大企业来说，机会只有一次，把握不住，最后只能遗憾离场。以后需要付出N倍的努力和弯路，才能可能到达当时的起点。
当然，简历优化不能保面试、保就业，但我们可以最大化的提高进面机率。
一对一深入沟通
确定顾女士的求职目标后，进行深入沟通，包括工作内容、课外活动、留学经历等，挖掘有价值的信息，着重提升亮点，加强优势。
沟通时，我发现顾女士虽然是理科生，但是兼具理科生的逻辑思维缜密和口才能力，性格十分开朗，沟通期间很顺畅，理解能力很强，很快能够作出决策。
项目、实习经历为简历增光添彩
挖掘个人优势：实习经历
跟顾女士的交流中，发现她在放假期间在建筑工程公司有过几个月的实习经历，由于实践时间太短，主要工作为辅助性，顾女士觉得没有什么可以书写的内容。
但是深入沟通后，发现顾女士观察能力、学习能力很强，领导交代的任务，在很短时间内前辈的指点下，就可以直接上手，独立完成初步工作，经前辈审核修改就可以使用了。
另外在公司因为工作量较大，对于工程软件Matlab、CAD的运用较为频繁，在实践中增强了软件应用能力，加强了实践技能。
在实习后期，不仅拿到了实习单位的证明，因为她的优秀表现，公司在实习结束想要留下她。
挖掘个人优势：项目经历
顾女士的组织能力很强，不仅在协会担任部长，还曾经多次在校组建过多个项目研究小组，进行课题研究。
参加省级、市级、校级工程管理创新竞赛，全过程参与从模型建立、人员分工、资源对接、研究课题，多次获得过大赛的奖项，发表过包括SCI等多篇论文。
这些项目经历都是可以充分证明学生在学校期间专业上的优秀表现。无疑是简历上的最重要的色彩。
当然，顾女士还有很多无关专业的项目，比如创业类的项目、支教项目等，在专业项目较多的情况下，我们建议删除，保留核心内容。
自我评价的重要性
很多客户认为HR不会看自我评价，然而，事实恰恰相反，能够出现在简历上内容，没有一处是无用的。
HR从自我评价部分可以看到应聘者对自己的规划和评价，如果泛泛而写，寥寥几笔，HR往往会认为此人乏善可陈，工作态度不认真等等，产生晕轮效应，导致明明很优秀的人，会错过很多次的机会，得不偿失。
于是，我从学习背景、工作能力、职业素养三个方面总结、突出了顾女士的优势。
一个月后，顾女士顺利接到心仪公司的Offer。因此，专业的人干专业的事，让选择大于努力，节省探索的时间和成本，越优秀的人越高效更优秀。
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