昨日，超级大卖有棵树近340个店铺被封杀、1.3亿资金被冻结的消息闹得整个跨境圈沸沸扬扬。今日，又有一家曾被亚马逊公开宣传的模范大卖惨遭封号，无疑，近期接连不断的封号潮给卖家带来的焦虑在逐层叠加。从大卖出来的大批亚马逊运营去向，成了行业关注点之一。
01 大卖离职人员暴增，他们去哪了？
从有棵树母公司天泽信息发布的公告中，除了近340个店铺被封，还有个重要信息：有棵树在职员工人数已自2021年1月1日的近2800人下降至目前的约1400人，其中主管（含副主管）级别以上离职人员近280 人。
据调查数据显示，在跨境公司所有岗位中，流动性最大的是销售运营岗位，而IT技术岗位相对比较稳定，人才主动流失率较低；关键人才的流失走向大致分竞争对手、自主创业、其他领域三个方面，占比分别为：35%、37%、28%。
而从整体上看，大约有72%的跨境电商公司的人才主动流失率在20%以内。显然，有棵树这将近50%的员工流失，实在是令人惊讶。
不过，纵使如今跨境圈离职裁员频繁，却依然存在招不到人的情况，甚至有跨境企业HR感叹：别说这些大卖公司运营的简历，就连个影子都看不到？这些离职的人都去哪里了？实在是焦灼！
单干是主要去向之一，有棵树就提到，由于亚马逊平台电商业务在 2021年初持续发展火热，员工离职自主创业现象增多。
一位跨境企业HR表示，“亚马逊圈子里，流行着一句话：站在一座大楼的楼顶，随手往下面撒一把枸杞，都能砸到三个亚马逊运营。如今砸到的可能都是准备改行单干的运营。”不过，最近某招聘软件不让新注册，根本刷不到那些所谓大卖公司出走的运营简历。
“有能力的应该都出去单干了，我前公司的运营经理都去单干了。我认识的前段时间大卖公司出走的运营，都自主创业去了。而且大部分运营都是铺货出身，一下子做精品，也可能还在调整吧。”
02过度焦虑？新方式、新渠道或是解药
这场封号潮引发的离职潮与三四月时的抢人大战截然不同，甚至这种离职带来很大的群体负能量效应。一位亚马逊运营表示，封号潮以来，公司运营人员大幅缩减，于是他最近也在另谋出路，生怕“脱坑”晚了，“小命不保”，焦虑感加倍上升。
“如今最害怕的就是听到又有哪家公司账号被封，又哪个亚马逊运营提离职了，行业大震荡，外行人吃瓜很开心，我们身处瓜田却十分焦虑。”
回望这几个月的风波，身处其中的人很难不焦虑，生怕这把火烧到自己身上，一时间跨境圈人人自危。特别是如今一旦有负面消息就会被各大渠道无限放大。但是，每一次震荡，也是学习进阶最快的时期。
“这段时间一直在焦虑，特别是那些大卖被端了后，焦虑感更强烈。但是发现越焦虑却容易迷失。我的方式是，每天一边学习，一边专心研究自己想做的产品，或者去工厂走走，调研产品。不能只局限于眼下的悲观，平台的态度在那边，自己也要慢慢适应和转型。”一位亚马逊卖家兼运营如是说道。（亚马逊封号潮该怎么办？试试这些方法很有用）
同时，度假放松也不失为是一个缓解焦虑的好选择。一位卖家表示，近期动荡不安，公司人心惶惶，反正是淡季，干脆就放假让运营出去度假团建，放松一下，回来再好好干！
“回家好好躺着睡上一觉，可能我就不会只剩下焦虑了。可惜，征途漫漫，惟有奋斗。”一位亚马逊运营笑道。
据雨果菌发起的关于“亚马逊运营平时如何处理焦虑”的投票显示，投票最多的选项分别是“好好睡一觉”与“大吃一顿”，各占33%。
不管是走工厂、美食、睡眠，某种程度上，在工作与生活的重压之下，新的生活方式能减缓你的焦虑。
基层员工谋生活，而主管或创始人级别的人，此时更为焦虑，他们要为整个公司谋活路。一位服饰类目亚马逊卖家表示，能解决他焦虑的只有找到新的渠道，比如布局独立站、入驻沃尔玛等其他平台、海外直播带货（TikTok等社交平台）等等。“未知最可怕，所以我需要寻找新的方向。”
03别放弃！整体薪资水平一直在涨
虽然如今行业不太平，多数运营也在思考是否需要换条路，不过就目前的情况来看，大卖出来的运营还是十分吃香的，行业前景依旧好，整体薪资水平一直在上涨。从某亚马逊大卖发布的财报显示，去年其平均工资达到21万，比2019年涨了6万。
资深卖家下饭猫做了一个关于亚马逊未来走向的投票，数据显示，32%卖家认为，接下来会被短视频平台/独立站分流，ppc成本上涨的。而23%卖家认为多平台多元化发展是必须做的事情。
（数据来源：下饭猫）
亚马逊运营同样可借此反推将来需要具备的能力。一个合格的运营可能需要的不仅仅是对于亚马逊规则的掌握，对于短视频或者其他平台的运营也需要了解和积累，就算转岗也更有底气。“很多人以为亚马逊运营的跨平台能力弱，这是一种偏见。”一位资深运营说。
总而言之，对未知的恐惧是焦虑的来源，而行动是停止焦虑的良方。行业人士表示，回过头来再看看亚马逊这次大刀阔斧的封号潮，最后留存下来的运营团队“战斗力”绝对暴涨，行业会迎来新一轮大增长。
