新媒体时代，企业做宣传、推广，离不开公众号。

但是在运营企业类公众号时，我们常常会面临一个巨大的难题 — —

员工不愿意帮助转发、分享内容。

或者表面上很积极，实际上却弄一个“分组可见”。

要知道，相比起外部的kol、消费者，企业员工已经是最“可控”、最高效的裂变渠道。

如果连企业员工的积极性都调动不起来，就更别说外层用户了！

下面分享几个小方法，亲测有效，记得点赞收藏哦~

1、降低员工转发、分享的门槛

在文章推送后，第一时间转发到公司群里，同时附上转发文案，让员工可以一键复制。

这时最好再简单介绍一下推文的内容重点是什么，能够对员工起到什么样的帮助。

（尤其是针对销售部门，更要帮助他们明确文章是关于产品宣传、套餐优惠、还是品牌推广。）

这样做，既能降低员工的理解门槛，减轻他们的负担，同时只需简单的小动作，就能提高我们公众号的数据，可以说是两全其美。

2、及时反馈成果和数据

一件事情，如果感受不到做它的价值，看不到产出成效，你会愿意一直做吗？

当然不会。

“转发推文”这件事对于公司员工来说也是一样的。

如果长期没有得到反馈和嘉奖，那么时间久了，自然会对此不再上心，感到懈怠。

因此我们的建议是，如果某一次推文的数据不错，也有转化成绩，那就可以以喜报、文案的形式，告知广大员工。

公众号本就是企业面向客户、员工的宣传窗口，公众号的成绩也代表着企业的成绩、员工的成绩，本就应该成为大家共享的喜事。

很多企业会在公众号里推送员工团建的内容，认为这样就是一次“共创之举”，理所当然认为员工会乐于转发。

其实可以想想，如果员工真的想分享，那可以直接发活动照片到朋友圈或者抖音。

转发公司账号的推文，并不会是首选。

（更何况公司推文里的照片还不会“美颜”，爱美的员工就更不会愿意转发了。）

你可能会问，那应该怎样才算“共创”呢？

其实可以考虑举办一些有趣的活动，展现员工的精神世界，将活动过程和成果凝结为推文。

比如有些公司举办诗歌会，鼓励员工将日常写成短诗，然后将人气高的诗歌摘录为一篇推文，使推文兼具可读性和分享性；

再比如可以走基层，采访一位工作多年的老员工，邀其分享与公司一起成长，一起经历风雨的故事；

又比如，可以举办热门话题活动，邀请新员工分享对公司的看法和建议……

从内容层面，将话筒和笔交给员工，这才是实打实的“共创”。

这样做，既能减轻公司层面内容创作的压力，又能让内容更贴近员工的趣味，避免“自说自话”，同时，也可以向客户展现公司的人情味儿。

不过，这样做还存在一个活动举办平台的问题。

如果在线下进行，就需要花费很多额外的时间精力，并且还涉及物料、人员、场所的困难。

而上述提到的诗歌会、话题讨论这些活动，完全可以在线上进行，没有非走线下的必要。

因此，可以考虑搭建一个公司内部的论坛/微型社区，既可以制定社区热门话题，又可以让员工们在线上就这些话题进行内容创作。

在不举办活动时，论坛/微型社区也可以作为员工交流互动、高层了解民意、公司资讯信息发布的平台。

论坛/微型社区的安全隐匿、内容可保存等属性，都非常适合企业内部使用。

并且，现在搭建论坛也没有大家想象的那么复杂，借用SaaS软件工具，运营人员可以在10分钟内就完成一个论坛/微型社区的搭建和上线。

不需要专门购买硬件、站点，或者招聘技术人员，即便是应届毕业生小白，也能很快上手运营。

微型社区的入口可以放置在公众号菜单栏，员工只要关注了公司公众号，就可以方便快捷的进入社区。

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希望这篇文章会对您有帮助！

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