大家可能都有同感，对于刚刚进入职场的新人来说，几年下来，每个人的发展高度天差地别。

有的人已经步步高升，薪水也翻了几倍；有的人，还在原地踏步。

那么，究竟是什么原因，导致进入职场之后，人和人之间的差别越来越大呢？

关于这个问题，早在多年前，白手起家，创办奥美公司的广告教皇奥格威，就已经给了我们许多非常中肯的建议。

这篇文章，我们就来看看，奥格威在给职场年轻人关于成功的建议中，最核心的三个点。

01 勤奋工作，是多数成功者的共同特征

奥格威在他的《一个广告人的自白》这本书中有这样一段话：“克劳德霍普金斯把自己的成功之道归于他比其他的文案撰稿人工作的时间长两倍，因此晋升的速度也两倍于其他撰稿人。”

也就是说，奥格威认为，想要在你的领域做出成就，就应该多花一点时间和心思在工作上。

为了说明这个问题，他还举了一个例子。

过去40年里出现的最好的广告公司之一，之所以表现极其卓越，是因为他的创始人对他的妻子极不中意，很少在午夜之前离开办公室。

而奥格威自己也是如此，在结婚以前过单身生活的时候，他总是工作到凌晨。

所以你看，在他们那个领域，凡是有所建树的人，也都是在工作上花费时间跟精力最多的人。

这让我想起前两年在网上流传甚广的，万达集团王健林的每日行程表。在那张表上，每天的时间都排得满满当当，用一分钟计算。看得出来，就算是在吃饭，王健林也是争分夺秒。

记得有一次记者采访王健林，王健林还在边吃饭边和下属开会。

所以你看，王健林的万达集团，这两年能够创造出如此傲人的业绩，也就不足为怪了。

所以，对于进入职场不久的青年人来说，想要尽快地做出成就，那就要像奥格威说的，把尽量多的时间跟精力，都花在工作上，这样，你所得到的回报，也将数倍于别人。

02 成为专才，可能更容易成功

奥格威在《一个广告人的自白》这本书中有这样一段话：“今天进入广告公司的绝大部分年轻人，尤其想要走客户主管这条路，这可能是因为他们是商业学校教育出来的通才，他们的使命是经营管理而不是成为专才，他们都会注意到当今世界上6个最大的广告公司的领导人在登上第1把交易之前全部是专才，其中4个人是文案撰稿人，一个出自媒体，另一个人是市场调查员。”

奥格威还说，普通的客户代表要成名，比起专才来要艰难得多，因为公司的辉煌成就大多得子专才，客户主管是很少能沾光的，我因此很希望我的儿子成专才——在媒体方面，市场调查方面，或者是关于文案撰稿。

类似的观点，国学家南怀瑾先生也曾经说过，他说想在这个社会上生存，最好首先让自己掌握一门技能，这样你首先生存问题不用发愁，然后再考虑其他的。

因此南怀瑾老师的一个儿子就是最终做的是中医，因为有这样一门手艺，所以他即使到了年龄大一点，也依然能够赚到钱。

虽说当今社会像大前研一、查理芒格等人都建议我们要成为一个通才，但事实上，正如查理芒格所说，在成为通才之前，最好先有一门专业方面的技能，在此基础之上，再去成为通才可能更好一点，也更容易在职场上立足。

03 向本行业最顶尖的人才跟作品学习

在奥斯威的《一个广告人的自白》这本书中有这样一句话：悉心刻苦地学习前辈大师们的提案，可以通过观察有成就的专才的提案，学习他们讲述的技巧，使自己的讲述生动有条理。

这让我想起国内知名广告人小马宋，在分享他自己成为一流广告人的诀窍时说的，他自己花了几年的时间，研读了大量广告行业的优秀文案。他建议年轻人，如果想要成为优秀的广告人，一定要这么去做，大量研读行业顶尖优秀的经典案例跟作品。

所以你看，新进入一个行业，想要快速成为这个行业的顶尖人才，就一定要向这个领域最优秀的人才，最优秀的作品学习。

其实，这个方法，我们中国的老祖宗早就在用了。

就像那句：“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，说的也是学习前人优秀作品的好处。

其实，关于向行业内优秀的前辈学习，不仅限于作品，有时候，直接咨询这些优秀前辈甚至效果更好。

罗振宇在《跃迁》的序言里曾讲过一件事。得到ceo脱不花，他俩刚刚合作的时候，他觉得脱不花对互联网行业不是很懂。

但是不到一年时间，他发现脱不花在很多方面已经超过了他。后来一聊才知道，原来脱不花在学习上有自己的独门诀窍。

她后直接找到这个领域最优秀的成功者，直接去跟人家聊天，通过聊天，请教，她很快就能学会自己想知道的东西。

所以你看，不管是研读行业内优秀的作品，还是直接去咨询行业内的前辈跟成功者，都可以让我们在新进入一个领域的时候，快速上手，甚至快速成长为行业内的顶尖人才。

写在最后

勤奋工作，把所有时间跟精力都投入到工作上，向本行业最顶尖的人才和作品学习，让自己某方面成为专业人才，这几个建议，是奥格威通过几十年间，观察自己公司年轻人的职场发展轨迹，总结出来的根本规律。

希望几十年前，奥格威的建议，能对我们当代职场人有所启发。