深圳亚马逊运营岗暴增15万的消息一时间在跨境圈刷屏，跨境电商的火爆可想而知。而另一个值得关注的现象是，亚马逊运营的待遇明显提高，不少跨境电商HR在招聘时发现，和往年相比，没多个2k根本找不到人！"
亚马逊运营岗位整体薪资抬高20%
近日，有资深卖家发文：“去年跨境电商获利大好，今年很多资金或者国内卖家入驻跨境电商。大老板们直接组满团队开干，不会像中小公司细嚼慢咽地招人。一下子深圳的从业者明显不够用了，间接把市场的薪资抬高20%。不管有没有经验的，平均都比去年的薪资要求多了2k。”
不少跨境电商HR直言，今年的招聘难度高出不少，找不到合适的人选是一方面，薪资要求的不匹配也是一大难题，比如没有经验的运营薪资要求也变高了。
“面试的时候，对方觉得我们公司很合适，我们也很欣赏对方，可是转头对方就去了开出7k底薪的公司，难道现在无经验也可以开出7k的底薪了吗？”一位跨境企业HR发出疑问。
其实，不止上述这位HR有如此疑问，不少HR对于今年的薪资行情同样深感疑惑。
雨果菌从几位跨境电商HR了解到，今年不少跨境公司都缺人，不仅仅缺亚马逊运营，与跨境电商行业相关的岗位都缺。不少跨境企业给出的招聘要求很低，大专以上学历，有无经验均可，可是给出的薪资有的达到8k，难道是最近行情都如此？
“我们这行一般都是根据能力给出底薪范围，再谈提成划分，之前一般的市场行情是5k-6k，如果有经验薪资会给的比较多。如今，不管有没有经验，今年的整体薪资要求都往上飙升，最起码要多给2k，才有可能招到人。”一位HR坦言说道。
有行业人士分析，运营岗位的薪资提高，一个重要原因是跨境人才缺口大与行业高速发展的失衡所致。尽管当前不少高校都设有电商专业，但是与跨境电商想匹配的专业课程极度缺失。
当然，对于跨境电商专业人才的培养，各地已经开始重视起来。
雨果菌注意到，广州近期发布RCEP跨境电商专项政策，里面就有提及跨境电商专业人才的培养：
鼓励有条件的普通高校、职业院校，结合产业发展实际需求开设跨境电商专业或课程；鼓励跨境电商企业通过在穗高校及经认定的社会培训机构（含跨境电商平台），为员工开展跨境电商专业培训。对在人社部门进行适岗培训备案的企业，按照广州市现行职业技能培训补贴政策的补贴标准和要求给予培训补贴资金。支持跨境电商企业引进产业高端人才和急需人才，对跨境电商企业高端、急需紧缺人才按现行规定给予补贴。
另一方面，对于不少运营来说，直接在行业大卖做运营，是其跳槽涨薪更为直接的一个方式。
大卖公司成运营涨薪“万金油”
不少跨境电商HR认为，对于岗位精准性的要求，也是亚马逊运营岗薪资上涨的原因之一。因为他们算过一笔账：
“现在运营的岗位要求不高，可是应届生开出的薪资没有6K都有点难招，倒不如多出2k请个有经验的。”
“应届生的未知性太大了，能力说不准，培训完能上手了可能分分钟离职走人。没创造利益的情况下还要发工资，不如加一点薪资，雇个有经验的人。”
正是基于这样的考虑，许多HR在招聘时，往往会为大卖公司出身的运营加分，开出的薪资比普通运营高出不知多少。
雨果菌从几位HR处了解到，如果曾在一些大卖公司做过运营，“身价”会比较高，而今年似乎从一些大卖公司出来的运营比往年多，简历一刷就是一堆，要的工资不低。
而这种大卖出来的运营，最容易吸引的是一些新入行的老板，底薪涨个20%直接招满人开干。还有一些工厂转型的老板，觉得高薪就可以招到人才、布局跨境，求职者们借此提出高薪，而这些老板根据“出身”评判，在急需用人的情况下最后选择妥协。
有HR直言：“今年刷到的大卖公司出来的简历一大堆，有一些的确能力不错，可是薪资真的抬高太多。之前也有招了一些大卖公司出身的运营，可是结果发现，广告都不会开，只是凭借着这些大卖公司的名声提高自己身价。”
对于这类工资“虚高”的运营，建议各位HR和老板慎重考虑，不必着急发出offer。
