一、企业面试,到底要考察什么??1、工作背景核实2、形象气质:符合企业风格的职业形象3、沟通谈吐4、硬实力(简历中已体现90%:教育背景、技术、项目经历等)5、软实力6、与领导的风格契合、与企业文化的匹配度7、求职动机,预判入职后的稳定性8、薪资匹配度二、你清楚以下信息吗?行...
好多朋友自己做销售很成功,但是组建团队招新面试不知道要观察哪些方面,归纳一下,主要看两点:1、自驱型性格或态度。销售人员的工作业绩主要看结果,过程很难用一个标准评判,大量的工作往往在没有人监督的状态下进行,如何策划、启动、判断、选择、动作有一定规律,但因人而异,所以具备自驱力...
面试场景中自我介绍往往是第一步,也是我们可以优先自主表达的重要机会,所以准备一个优质的自我介绍,往往会帮我们在面试过程中开启一个良好的氛围。那么如何介绍?介绍哪些内容?没有相关经验是不是就没什么可说的?本文结合过往的辅导案例为大家总结了一些自我介绍的关键点。自我介绍的作用A:...
最近有很多做销售的朋友来询问,我要去应聘一个新的岗位,要从哪些方面来准备?根据之前辅导过的销售人员面试素材,整理出了销售岗位面试前需要了解的相关信息,供有需要的朋友们参考:第一、销售相关信息:业务模式、销售产品及销售模式(打法)、客户情况、历年销售业绩、目前的销售机会和难点以...
很多HR面试不到心仪的候选者,并不是工作能力差,而是缺乏一些面试的小技巧,今天小编给大家介绍六种高效招聘官常用的面试方法。01结构化面试结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。过程对所有候选人相同,采用统一、规范...
销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。01确认好岗位要求90%的招聘都败在话术上,那我们怎么能更好地进行电话邀约呢?需要跟部门领导进行深度沟通,把岗位的基本要求都了解清楚。尤其注意哪些要求是...
几乎每个人力资源部的共识是,销售人员很难招聘到。 但优秀的销售人员是公司业务发展的关键,因此招聘优秀的销售人员是公司持续发展的第一步。 1.了解工作要求 90%的招聘都是在电话中流失的,那么如何才能做出更好的电话邀请呢? 与部门领导深入沟通,了解岗位基本要求。尤其...
【创业公司营销问答】市面上,大多数营销经验和管理工具,都是为大中型企业服务的,适合创业企业和新兴品牌的很少。但往往这类企业遇到的问题最多,所需更紧迫,所求更实战。我们希望通过专家问答的形式,帮助创业公司快速厘清问题、寻找方法、加速成长。李先生某休闲食品公司总经理陈宁销售与市场...
前言说到面试,很多人肯定都不陌生,但是面试的各种加分项你是否都知道呢?什么举动会让你减分呢?面试技巧为您一一揭晓目的面试首先最重要的是出发点,你是抱着什么出发点去面试的?很多人都说面试是双向选择,对,确实是双向选择,但是你面试的目的首先是要自己面试通过,你才有机会去双向选择。...