台州市首届“最美垦荒青年”
为大力弘扬大陈岛垦荒精神，挖掘培树新时代垦荒人，进一步以垦荒精神感召人、激励人、鼓舞人。台州广电融媒1集群围绕台州市首届寻找“最美垦荒青年”活动，以图文、短视频、海报、直播等融媒传播方式，全景展现新时代台州青年良好的精神风貌，引领广大青年干在实处、走在前列、勇立潮头，为加快建设新时代民营经济高质量发展强市、争创社会主义现代化先行市，实现“十四五”良好开局凝聚青春力量。
他
一名企业的机修钳工技师
从台州市首席技师
到“浙江省劳动模范”
从17岁入行
到28岁取得高级技师证
工友们亲切地叫他“大师”
陈小兵，黄岩院桥人，毕业于黄岩第一职业技术学校，2011年至今在公元集团永高股份有限公司从事机修钳工技师工作。
连续多年获得多项荣誉
2008年被评为“台州市首席技师”；2010年9月获浙江省职业技能大赛工具钳工比赛第一名，同年被评为“浙江省技术能手”、“全省杰出青年岗位能手”；2013年被评为“浙江省首席技师”，同年领办浙江省技能大师工作室——陈小兵技能大师工作室；2015年被评为“台州市最美职工”,2016年被评为“台州工匠”,2018年成为浙江省最年轻的“浙江工匠”，被评为“最美浙江人∙最美工匠”、 “最美浙江人∙青春领袖”，同时被共青团中央授予“全国青年岗位能手”，2019年被浙江省委、省政府授予“浙江省劳动模范”荣誉称号、被评为台州市第八届拔尖人才，2020年被列入浙江省“万人计划”。
他17岁入行，18岁拿到技师证，19岁成为“台州市首席技师”，20岁被母校聘请为教师，25岁成为“浙江省首席技师”，27岁取得高级技师证。现在的陈小兵已经不仅仅是公认的“公元工匠”，更成为全国青年技术工人的典型代表。
最年轻的“首席技师”
陈小兵从小对机械十分感兴趣，初中时，他的成绩属于中等，为了学一门手艺，早日步入社会补贴不富裕的家庭，2005年，没念完初三，他就报名黄岩第一职业技术学校春季班，选择了他感兴趣的机电一体化专业。
学了两个月，这个一直很沉默的学生，动手能力突飞猛进，让同班同学和老师刮目相看。2006年，陈小兵在台州市首届“首席技师”大赛中，现场加工出两件精美的小模具，以总分第二的成绩成为“台州市首席技师”。这次比赛共有59人获得“首席”资格，其中15人是凭比赛成绩直接晋级的，陈小兵是15人中唯一一名在校生，也是全省最年轻的技师。省内各路媒体对其作了报道，“陈小兵现象”引起全社会关注。
此后，他又在各级技能大赛中斩获不俗成绩，还未毕业，就有不少本地企业伸出了“高薪聘请”的橄榄枝。
2008年，毕业前夕，陈小兵被母校黄岩第一职业技术学校聘请为教师，担任钳工技能指导工作。但他却逐渐觉得，自己正停滞不前，眼界不够开阔，技能没有长进。2011年，陈小兵迎来了人生中的一个重大转折。他放弃了教师的工作，进入永高公司成为一名一线钳工。
最过硬的“青年工匠”
在车间遇到实际问题进行随机应变的操作，是校园实践课上的种种“套路”无法覆盖的。陈小兵如久旱逢甘雨，觉得在车间里找到了真正的职业生涯。
接触到更多未知以后，陈小兵的目标也更多。他常常和自己“死磕”，“这个零件精度能不能做得再高一点？”、“这个形状没问题了，换一个形状，或加一种结构呢，能独立完成吗？”
以前，车间使用PVC管材切管机切割后，管口仍存在毛边，可能会影响客户使用，切割过程中产生大量粉尘，既有害车间员工的身体健康，也影响车间的环境。陈小兵经过长达数月的试验和讨论，改造了机械结构，最终解决了粉尘问题，管口毛边也得到了很大程度的优化。
就这样，陈小兵先后领衔完成了《球阀车间平盖倒毛刺机自动化改造》、《PPR车间地下室自动送料流水线改造》等50余项重大创新和攻关项目，并获得25项国家授权专利（发明专利3项、实用新型专利22项），大大提高了车间生产效率，每年为企业节约制造成本数百万元，同时，因创新改善也提高了产品质量，改善了制造环境，效率十分显著。
然而，陈小兵并不满足于钳工技术的钻研与提升，开始致力于自动化的技术创新。2014年，陈小兵和他的团队勇敢地担纲了十车间的机械输送链的设计、制作重任。为了克服设计难题，陈小兵几乎每天都穿梭在6000平米的厂房里，经常徒手攀爬上4米高工字梁，测量检验，保证原始数据的准确性。在大量基础数据面前，陈小兵用创新的思维提出十车间输送链设计思路，并与团队一起制作安装调试成功，为公司节约了200多万元。在注塑A1车间地下输送系统制作安装过程中，整整一个酷暑陈小兵和他的团队坚持在地下室工作长达三个月，解决了合作厂家无法解决的技术难题，让业界工程师不得不竖起大拇指。在陈小兵和他的团队的辛苦努力下，注塑A1车间、十车间成为永高“机械换人”示范车间，永高股份被评为“浙江省机械换人示范企业”。
这种举一反三的学习态度，让陈小兵很快成为机修钳工中的佼佼者、公认的“青年工匠”。2013年，他被评为“浙江省首席技师”；2015年，他考取了浙江省高级技师证。
最具贡献的“技能大师”
2013年5月，陈小兵技能大师工作室成立；同年11月，该工作室被省人力资源和社会保障厅确定为第三批浙江省技能大师工作室。
如何利用省级“技能大师工作室”的平台打造现代工匠，陈小兵探索出新时期下师带徒的“辐射”模式。在车间主任的支持下，陈小兵提出并建立了金工车间“员工发展通道”，将技能工分为“一级教导”、“二级教导”、“熟练级”、“初级”四个技术等级。由陈小兵分别与五位技术水平较高的钳工结对帮扶，将他们成功培养为“一级教导”，并由“一级教导”与其他技术水平较高的钳工结对帮扶，培养“二级教导”，以此类推，形成人才培养的“辐射波”，不仅全面建立“师带徒”的机制，而且为一线员工建立了成长发展的职业通道。
目前，陈小兵所在的金工车间共培养出“一级教导”8人，“二级教导”9人，“熟练级”9人，其中，4人获得技师证书、9人获得了高级工技能证书，获得中级工以上职业资格证书的占团队人数的75%以上，并涌现了王聪挺怨、刘艳力2位黄岩区级，林琪、郭振2位台州市级技能状元。有效形成了技能人才的梯队，形成了高技能核心团队。有效形成了技能人才的梯队。同时，陈小兵也充分发挥自身的理论和实践优势，配合公司人力资源系统共同开展高级工自主评价，至今，共培养了机修钳工高级工40余名。
在公元，青工们都亲切地叫他“大师”。
最有梦想的“阳光青年”
陈小兵用公元“阳光文化”武装、激励自己。不断学习进取、挑战自我。2014年2月，陈小兵作为浙江首席技师参加由浙江省人力资源和社会保障厅组织的浙江省“金蓝领”高技能人才模具制造培训班。2014年9月，作为全省优秀技术工人代表赴新加坡参加数控机床装调维修高技能人才培训（台州仅2个名额）。这些培训学习拓宽了他工业制造的国际化视野，“技能+知识”给陈小兵装上了奔向工业4.0的金翅膀。
作为一名党员，他利用省级“技能大师工作室”的平台，不仅定期组织工作室成员学技术和理论知识，还积极按“两学一做”要求组织他的团队成员学习党章党规和系列讲话，在他的影响下，金工车间主任、副主任两名年轻骨干也向党组织递交了入党志愿书，其中一位已经发展为入党积极分子。
荣誉多了，各路媒体记者纷纷来采访他，成了“红人”的他，总是那么不善言谈，面对镜头讲话总会时常N机。当被记者问及他的个人梦想时，陈小兵说：“我没有想过自己要成为什么成功人士，如果说不断提升技能、为企业和社会创造更多价值可以算是梦想的话，那么我的梦想就应该是为民营经济再创辉煌贡献自己的力量。”
全媒体记者：张欣 陈胜
摄影：王永江
小编：裴丽阳
视频：章若蕙
主编：杨丹宁、郭颖
统筹：裴丽阳
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