时值3·8节，女性的职业发展一直颇受关注，作为与女性就业契合度较高的行业，家政近年来成为许多蓝领女性就业的热门选择。为助“她”高质量就业，京东家政在北京地区开放自营保洁师招募，在满足消费者增长的家庭保洁需求的同时，为应聘成功的保洁师提供高额时薪、节日福利、津贴奖金等多种激励，年薪有机会达10万。同时还提供系统化的技能提升培训课程，通过“从一线保洁员到合伙人”的特色职业发展体系，帮助更多保洁师实现高质量就业，助力更多一线劳动者的收入增长。
高额时薪、年收入超10万，多重福利助增收
近年来，随着消费升级和生活节奏加快，越来越多的年轻人开始追求家务自由，倾向于聘请专业的家政人员上门服务，市场对于家政人员的需求呈井喷式发展。
基于订单量的持续增长，京东家政开放北京地区的自营保洁师招聘，为保洁师提供行业更优的高额时薪，吸纳专业的家政人才。保洁师应聘成功后时薪收入超40元，部分保洁师年收入超10万元。同时更提供“订单好评奖”“月度评优奖”“次卡销售奖”“节日福利奖”等众多奖金福利，多方面为保洁师增加收入。数据显示，已入职京东家政的保洁师中，目前80%以上的保洁师收入增长到原工作的2到3倍。
对新加入的保洁师，京东家政还将提供全方位的新手支持。在技能经验上，免费提供最长3天的系统化专业培训服务，并设置带教机制，由专业家政师傅带领实战，帮助保洁师更快适应家政工作。同时刚加入的前三个月，将为新手保洁提供基础薪资保障，实现入职无忧。
此外，为更好地保护每位劳动者的利益，京东家政为一线劳动者提供全面的社会福利，和人身安全保险、第三者财产保险等保障，让保洁师在工作过程中更安心、更专业。
85后宝妈郑红娟从2021年8月加入京东家政以来，收入超20万元，现在已成为家里的经济支柱。她直言，京东家政单量大、收入多、且时间灵活，自己努力的工作获得了相应的回报。“京东专业的品牌形象，会激励自己变得更专业。接下来还会继续好好干，攒钱买房让孩子接受更好的教育。”
“从一线保洁员到合伙人”的职业发展体系，实现高质量就业
不止提供就业岗位，还要提升就业质量。京东家政在提供高额时薪之外，还在系统研发、实训基地、培训师资等方面持续加大投入，搭建了“从一线保洁员到合伙人”的职业发展体系，以及更加体系化的课程培训，为每位加入京东家政的从业者提供广阔且成熟的晋升空间，增强从业者的职业感和荣誉感。
“我们希望京东家政向保洁师提供的是一份有保障、有成长、有质量的工作，带给保洁师更强的职业认同和个人事业上的更多可能性，为蓝领人群探索出职业发展的新路径。”京东家政相关负责人表示。
保洁师加入京东家政后，针对不同能力和工作年限进行分层运营，为其设置职业成长路径体系和专属的职业培养晋升通道，并提供完善的各阶段、各类型家政保洁培训课程，以增强专业技能储备。经验丰富的优秀保洁人才，可从一线劳动者逐步晋升为组长、讲师、到合伙人，实现个人职业发展的快速晋升。2022年便已有超20%的一线保洁阿姨通过培养认证晋升为带教师傅与组长。
90后的郭菲菲在加入京东家政后，便凭借出色的工作能力，从一线家政保洁员，晋升为带教师傅，再晋升为讲师和组长，短短1年内便实现了3次晋升。她认为，做家政尤其做更专业的家政，通过自己专业的技能和百分百好评的优质服务，既刷新着客户对家政服务“靠谱”的认知，也让自身的发展再进一步，获得成就感和稳定的发展前景。她“开挂”般的晋升之路也吸引更多年轻人加入京东家政。
京东家政致力于为蓝领人群提供更高的收入、更多元的福利和更有质量的成长。
