前不久，小编帮大家盘点了腾讯、今日头条两家互联网大厂的职级与薪酬水平，详见12月24日文章腾讯、今日头条员工月薪多少？互联网名企职级与薪酬曝光。

都说互联网行业赚钱多，互联网大厂的薪酬究竟有多高？今天这篇文章，小编继续为大家盘点，咱们不妨直奔主题，说说百度、华为 、京东几家大厂的职级与薪酬水平。

百度

百度当前员工约5万人，全部员工的级别构架分成四条线，一是技术序列，二是产品运营序列，三是后勤支持部门，四是管理序列。

其中，技术序列即T系列，从T3到T11，其中T5/T6属于部门骨干；产品运营序列为P序列，从P3到P11；后勤支持部门为S序列，从S3到S11，主要是公共、行政、渠道等岗位 ；管理序列为M序列，由M1到M5。

百度的薪酬一般为15个月薪，年底发3个月奖金，不过年终奖也要看部门的经营状况和个人的绩效考核。百度的绩效考核也分为两部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。

网上流传的百度员工薪资水平，以T系列为例：

T5，薪资30万到45万；

T6，薪资40万到60万；

T7，薪资55万到80万；

T8，薪资75万到100万；

T9，薪资100万到 150万

......

华为

华为全球员工人数达到20万以上，华为的员工职级序列相对简化，一般员工从13级到22级，其中，技术岗每一级分A、B、C三个小级；23级以上员工为高级别BOSS。

华为的薪资结构是基本工资加年终奖加分红，如果是外派员工，尤其是外派在不发达国家的员工还会有额外的补助。

网上流传的华为薪资水平：

13级，薪资20万到25万；

14级，薪资26万到33万；

15级，薪资30万到35万；

16级，薪资50万到60万；

17级，薪资60万到 70万；

18级，薪资60万到100万；

19级，薪资150万到200万；

20级，薪资300万到400万；

21级-22级，薪资500万到650万

......

京东

京东员工也超过了20万，岗位序列主要分M、T、P三个序列，T序列主要包含产品与技术，P序列主要为项目经理。

京东的薪资结构为月薪*13，年终奖一般为一个月工资，部门业绩好以及个人绩效好，有可能拿到2个月工资。

月薪构成为基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

网上流传的京东薪资水平，以T序列为例：

T3，月薪10-18K；

T4，月薪13-25K；

T5，月薪20-30K；

T6，月薪25-40K；

T7，月薪35-50K；

T8，月薪40-70K；

T9，月薪50-75K；

T10，月薪60-90K

......

还是那句话，不要盲目羡慕别人赚钱多，不同行业不同岗位对人能力与素质的要求不同，需要人付出的时间、精力、才智等也是不一样的。薪酬绩效管理是HR工作中的一大难点，如何做好薪酬绩效管理是考验HR专业能力的一个重要维度。

关注并私信“HR涨薪记”，你将收获一套高效薪酬绩效管理技能！