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事业编人员搞副业合法吗,机关事业单位养老金和职业年金补发,30年教龄荣誉证能否挂钩津贴

副业 更新时间: 发布时间: 副业归档 最新发布 网站地图

大家好,欢迎关注我的养老和教育类专题文章,一起在阅读中分享,在思考中成长。

30年教龄荣誉证书到底有没有价值?它的价值和意义在何处?

有人这样评价,30年教龄荣誉证书没有用,他是一纸证书也有人说他是纯粹的精神激励有人这样评价30年就要领荣誉证书没有用,他是一纸证书,也有人说他是纯粹的精神激励,然而我却认为30年教龄荣誉证书是物质精神双重激励的新时代重视教师待遇的证明。


30年教龄代表着30年职业生涯。因此30年教龄荣誉证书是一个教师完整职业生涯的最高荣誉顶层设计。

获得30年教龄荣誉证书,有哪些荣誉和好处呢?

第1个好处,享受30年教龄荣誉证书颁发仪式。

四川省在全国率先实施了,在教师节按照隆重的表彰仪式颁发30年教龄荣誉证书,在这一点上不谋而合,全国很多地方都按照此方法增强了证书的严肃感,仪式感和职业化特征,增强了颁发仪式的隆重感。30年教龄荣誉证书是人力资源保障部和教育部顶层设计,在教师节庆祝当天来颁发30年教龄荣誉证书,好处非常的多。

第2个好处,享受30年教龄津贴的最高标准。

获得30年教龄荣誉证书,在教龄津贴方面自然执行的是最高的标准,因为30年教龄,在教龄津贴的标准走成过程中,已经属于较高档次。教龄的津贴分为5年10年15年20年,25年30年,35年40年几种类型,30年教龄荣誉证书获得者,他已经完成了职业生涯和人生,教书育人的重要使命。

第3个好处,享受退休津贴的最高标准。

退休金补贴,在30年教龄荣誉证书获得者方面进行了适当倾斜和照顾,浙江省杭州市和山东省济南市率先推广了获得30年教龄荣誉证书,教师可以在景区旅游享受打折优惠,在本市范围内的公共交通可以享受免费乘坐的优惠措施。

第4个好处,享受档案工资的最高标准。

档案工资是严格按照教龄津贴进行核定,按照薪级工资标准和公务员职级并行制的模式进行参照执行,而档案工资最重要的依据就是工龄超过30年。根据劳动合同法和教师法以及事业单位管理条例等相关要求,30年教龄荣誉证书获得者就已经满足了档案工资100%的享受条件。

第5个好处,奖励性绩效工资可以上不封顶。

30年教龄荣誉证书还有一个重要的作用,那就是奖励性绩效,工资可以适当清洁,因为奖励性绩效工资,目的是要调动全体中小学教师教书育人的积极性,而30年教龄,荣誉证书又是一个学校,一个单位,一个群体当中的最高受,尊敬的他们,享受绩效工资最高标准,或者也成为可能。


第6个好处,享受副高级职称评审的聘任权,优先权。

进一步落实灵活评审职称的要求,进一步放宽乡村教师评审副高级的权利,限制和岗位比例限制,放开副高级放开中级职称岗位设置限制已经得到了落实,那么30年教龄荣誉证书是否能获得聘任优先权和县管校聘的优先权,拭目以待。

第7个好处,享受特殊津贴的有效凭证。

特殊人才津贴,包括省市教学能手,省市骨干教师,特殊拔尖人才等各类教育,教学教研,先进个人,先进模范等等,但是特殊津贴补贴当中还有一类是30年教龄荣誉证书,津贴这类津贴它是隐形的,数量控制在每人每月50元左右,所以大家容易被忽视。

第8个好处,30年教龄荣誉证书的未来,一定是光明的前途的。

30年教龄荣誉证书,未来一定是与绩效工资和退休养老金挂钩的,这是一个大趋势,因为我们不可能让最高荣誉设计的30年教龄荣誉证书,没有任何实际的经济价值和物质意义。很多地方30年教龄,荣誉证书已经停止发放,但这是暂时的,它不可能是长期的未来新教师,法征求意见稿中明确提出了,还要建立综合荣誉表彰体系,设立人民教育家称号,全国教书育人先进模范和先进个人,与30年教龄荣誉证书,共同组成我国特色的荣誉表彰综合体系。


第9个好处,30年教龄荣誉证书一定代表着未来评价教师科学体系的重要组成依据。

中小学教师的荣誉体系包括38红旗手,先进个人,先进模范,以及针对领导岗位设计的先进管理者,很少有针对一线教师设计的荣誉表彰体系,而30年教龄荣誉证书正好填补了这一国内目前的空白。建立健全了综合荣誉体系,形成了激励,为先的教师奖励综合荣誉表彰。

第十个好处,退休金的调整可能与30年教龄荣誉证书挂钩。

你是否支持退休金的调整,也于30年教龄荣誉证书挂钩呢?

这个问题仁者见仁,智者见智,不同的人有不同的看法,然而30年教龄荣誉证书的的确确应该在适当的范围内,适当的标准下,适当的时间段和养老金调整挂钩。因为大多数的群体30年教龄荣誉证书的获得者,是临近退休或已经退休的教师群体,只有与养老金的调整挂钩,才能让这一证书的价值在广大退休教师当中发挥出作用。

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