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2022年8月份开始，全国各地统一进行津贴补贴标准养老金的补发落实，本篇文章我们集中探讨标准变化明显趋势，又有哪些津贴补贴8月份重新计算。

第一，高龄补贴标准。

70岁以上的高龄津贴，在部分地区提前到65岁发放，但是津贴标准又要重新计算，202年8月份重新计算的主要是80岁以上的高龄津贴。按照高龄津贴发放的原则和要求，80岁以上高龄津贴要坚持适当倾斜，也就是说同样是高龄津贴，当年龄过了79岁以上，到达80岁以上，以当年的1月1日开始计算80岁以上高龄津贴的标准，重新落实，比70岁高龄津贴标准要高。总体上超出100元，200元，300元400元，这种标准的变化基数是最为常见。

第二，教龄津贴。

2022年教育优先，发展战略地位不断的落实，教师地位不断的加强，教师待遇不断的提高，教师工资不断的上涨，教师养老金不断的调整，其中最为重要的一个小方面，容易忽略的就是教龄津贴怎么办？很多人呼吁提高教龄津贴这一措施得到了深圳市的呼应，广东省的教龄津贴，浙江省的教龄津贴，江苏省的教龄津贴，率先得到了提高。药龄津贴计算依据是按照10年教龄，20年教龄，30年教龄，30年教龄，40年教龄的分阶段进行区别，一般来说教龄津贴从过去20元，30元，50元，上涨到现在的200元，300元，400元500，元这样的较高标准，也就是说当我们的教龄是29年的时候，我们挂钩的是较低层次，如果我们的教龄达到了30年以上，我们可以挂钩教龄津贴的最高标准。

第三，生育津贴。

而且不需要结婚证，只需要缴纳相应的养老保险费。

生育津贴在过去是需要提供结婚证书的，由于生育津贴是面向全体性保护女性的福利性待遇津贴在2022年调整过程中取消了，需要结婚证登记的必要条件，按照生育津贴归属于养老保险的领域，只需要参加了相应的生育津贴的交费，保险就可以符合条件的规定，就可以享受生育津贴补贴。生育津贴发放有两个原则是农村地区较高，最第2种原则就是生的孩子是二胎，三胎补贴的标准要高。

第四，独生子女光荣证书津贴。

独生子女光荣证书代表着独生子女光荣津贴，按照2022年的精神文件可以延迟6个月的独生子女光荣证书的补发，2016年1月1日之前独生子女都可以办理在退休之后，父母可以双方都能享受到职工独生子女光荣证的津贴补贴，每人每月100元的最高标准进行双职工全部享受，再婚的可以根据条件进行另外计算和补发重算标准。

第五，艰苦边远地区工作津贴。

艰苦边远地区工作津贴标准在202年也要进行相应的变动和调整，随着国民经济的发展和最低工资标准的变化提高，艰苦边远地区成为香饽饽，艰苦边远地区工作津贴分为两种，一种是按中心县城距离乡镇的距离来制定不同的标准叫做乡村，工作津贴参照公务员标准进行发放，第2种是乡村工作补助，是乡村地区各个单位福利待遇，津贴补贴，这种是因单位而异因地区而异，这次8月份的标准调整也要根据现有的原则继承，保持稳定保持大局保持，总体的调整和稳定结合起来。

第六，乡村教师津贴补贴。

如果在农村地区连续工作25年可以聘任副高级职称，除此之外还可以享受乡村教师连续工作20年以上津贴补贴待遇，在副高级职称评审方面给予优惠政策，在农村地区工作还可以享受乡村教师津贴补贴，乡村教师的津贴补贴已经提高到800元每月和1200元每月两种标准。所以现在乡村教师的工作岗位随着县管校聘就能看出来，已经质数可热已经是城镇教师都羡慕的工作岗位。综上所述，乡村教师工作补贴的标准从400元，500元提高到了800元，这是一个质的飞跃，是乡村教师工作魅力的重要条体现，是尊师重教的重要措施。

第七，延迟退休，特殊岗位津贴。

延迟退休影响较大的是60岁以上，再延迟5年退休，65岁退休，这是退休的最后年龄，但是缴纳社保的计算时间可以累计计算到65岁，在职期间享受的特殊人才岗位津贴也随着延迟退休一并延迟结束，但是这样的标准在60岁到65岁之间要重新计算核算，2022年8月份对这些计算随着下半年各类津贴补贴的规范，要进行重新认定。比如说西藏地区的艰苦边缘工作津贴和延迟退休的工作，补助比同年同月上涨最高，大约超过了1000元以上，这是月最低工资标准密切挂钩的。

第八，重新核定降温费和取暖费新标准。

降温费是2022年8月份最重要的一笔资金到账全国高温气候地区越来越多，降温费发放的时间也就变得越来越长，发放的标准也就提高了很多地区的降温费三个月大约90天延长到120天，标准从2800元，3200元提升到超过5000元的标准。取暖费的标准也进行下半年的相应调整，首先迫在眉睫的是提高补发三个月7月份，8月份，9月份的降温费的标准，坚持退休前和退休后同步补发同步补贴。

第九，年终奖。

2022年已经明确年终奖，继续实施免税政策，一直到2023年底年终奖可以说是机关事业单位，企业工作人员最重要的福利待遇。但是随着教师医生以及各类国企待遇不断的加强和改善，年终奖甚至超过了所有津贴补贴，与绩效工资已到成为一线在职职工的最重要的福利津贴，年终奖的标准一般按照10年工龄，20年工龄，30年工龄，40年工龄，不同的工龄，对工作岗位的贡献大小来区别年终奖的标准，但这些标准如何来计算？如何来区分不同的人群，不同的工作岗位，不同的地区，是否坚持统一性与区域性差异相结合的年终奖，调整政策，最终我们期待着年终奖的标准提高500元每月以上。

第十，特殊人才类的津贴补贴。

各类省级，市级，县级教学能手先进，教育工作者先进，模范先进医生，先进护士等等以及各类311特殊人才地方性评选出来的先进集体，先进个人，在精神文明团体奖的基础上，还可以每人每月实施特殊人才类的津贴补贴发放的标准，有500元800元，1200元，1500元，2000元不同的区间，体现出津贴种类的类型，一般单位发放的津贴标准要低，市级，县级省级区级发放的荣誉，奖励津贴最高，其中这里边30年教龄荣誉证书的补助备受关注。

第十一，过节费的发放问题。

浙江省宁波市以及上海市，江苏省的南通市，这些地方的过节费提高到了800元1200元的标准，有些地方提高了500元的标准。

但是降温过节会取暖费一致与过节费相结合成为重要的职工，福利过节费按照中秋节和端午节800元，春节1200元，年中年底再补发800元，这样的标准是沿海发达地区，通用的做法，坚持在职职工和退休职工同样标准的方式进行调整，今年的补贴标准是否要调整，也是要及时进行下半年的申报变化。

2022年1月份到7月31日之间把养老金发放到位，2022年1月1日到6月30日之间的执行上半年的标准，然而8月份开始执行新的调整后的标准，这些标准的变化体现着关怀，体现着优先体现着尊重，体现着不同类型，不同身份，不同人员趋向于差距越来越小，福利待遇，津贴补贴标准越来越高的共同共性特征。

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