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大家知道公务员和教师使用的编制有什么不同吗？二者在福利待遇，工资待遇，退休养老方面有什么区别吗？

公务员使用行政管理编制，工资待遇实行的是职级并行制，简单的说职务提升和工龄延长双通道提升待遇。

而教师使用专业技术人员编制全额拨款事业单位编制，按照高级职称，中级职称，初级职称，分为基础工资和绩效工资两个大方面。

公务员的职级并行制工资体系最大的优势是什么呢？就是大家可以把心思集中在本职工作上，不需要像教师那样花费很多时间从教学经历当中剥离出来，去准备论文评审，职称搞教案设计，教学改革。

第1个优势，职级并行制，增长速度更快。

如果同样时间参加工作的两个人，一个使用公务员职级并行职工资体系，而另一个使用教师专业职称，技术人员工资薪酬体系，在退休前也许公务员工资职务并不高，但是因为工龄时间长，工资体系更科学，它增长的工资空间比较大，一般退休都在9000元以上，而教师很可能在退休时没有成功的晋升副高级职称，保留一级教师职称，所以退休养老金只能维持在7000元以上。

第2个优势，职级并行制，退休养老金基数更高。

目前养老金的调整体系是按照上年度12月份养老金领取的基数减去职业年金的基数，作为下年度调整养老金的标准计算基数，直接变形制对于退休金，养老金基数调整有重大的利好，那就是它能快速的提高退休金上年度12月份养老金基数，有利于退休之后每年定期调整养老金快速增长。

第3个优势，职级并行制，给教师工资调整带来新的启示。

虽然中小学教师工资体系与公务员实行联动调整机制，然而职级并行制的巨大魅力，给教师工资调整带来新的信号和提示，教师工资体系也应该加大工龄工资，减小职称工资比例构成，让更多的教师把精力集中在教学岗位上，集中在教书育人上，而不是一门心思去尽快的评审职称，而提升自己的待遇，通过30%绩效工资调节来实现高工资收入的回报。

第4个优势，教师工资体系向职级并行制靠拢。

只有把教师工资体系参照公务员，职级并行制度和各部分比例科学化，比如说提升教龄工资提升绩效工资奖励性部分，提升退休金生活补贴部分，让教师的工资体系总体上像职级并行制靠拢。中小学教师工资体系才能更加科学合理，教师工资增长的速度才能更加快速，教育优先发展才能真正的落地。教师职业将真正的成为最有魅力的职业。

第5个优势，重新构建教师工资绩效工资比例。

重建教师工资体系首先要缩小职称工资，比例部分缩小70%基础性绩效工资，部分受职称影响的比例过高的问题，缩小高级职称与中级职称差距过大的问题，不断的提高教龄津贴标准，提高艰苦边远地区乡村津贴标准，不断的提高30%奖励性，灵活绩效工资部分不断的提高年终奖部分让多劳多德成为主要的分配因素和依据。

第6个优势，重新优化养老金退休生活补贴比例。

退休教师不享受绩效工资，但是参照70%的基础性平台享受生活补贴，不断优化在职人员和在职教师工资比例，向公务员职级并行制学习经验，那么就必须要调整退休教师生活补贴参照标准。让退休教师生活津贴不断的提高，让退休教师生活补贴定期上涨，实现退休教师和在职人员工资联动和补贴津贴的联动调整。

第7个优势，职级并行制的公务员工资体系彰显出巨大的制度优势。

职级并行之和，教师的职称工资体制，两种形成了鲜明对比，很多教师羡慕公务员的职级并行职并不是完全没有道理的。从长远来看，教师工资体系必须坚持更加科学化的分配方案，从更加有利于专业技术人才稳定这个角度来考虑，更加有利于兼顾边远地区和农村地区稳定优质教师群体这个角度的考虑，更加有利于退休教师生活待遇和生活津贴标准的提高，这个角度来考虑。把教师收入和公务员收入差距切实降低，把教师退休金和公务员收入，退休金切实实现零差距。

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