5月20日左右，知乎员工透露，知乎已启动新一轮裁员，此次裁员涉及全部业务线，各部门按比例裁员，裁员人数将在20%-30%之间。据员工透露，被裁员人员会被单独通知到现场约谈，周末约谈周一就必须离职。对此知乎方面相关负责人回应属实，并表示“相应情况属于正常的业务和组织优化调整”。据悉，这已经是知乎近期的第四轮裁员了。
知乎开启新一轮裁员，涉及公司大部分业务部门
近期，知乎开始新一轮裁员，据相关人员爆料，此次裁员涉及从教育到社区再到商业的全部业务线，整组按比例进行裁员，此次裁员预计人数将在20%-30%之间。其公司员工透露，知乎裁员线上通知消息后就直接线上签字，还没等聊完，其相关企业账号就被注销，内部权限也被关停，或被单独通知到公司现场约谈，以补偿金逼迫员工签字离职，周末约谈，周一就是工作的最后一天。更有甚者，周末没有接到来自人事部门的电话，在本人还没有确认的情况下，相关权限就已经被关停了。其中一位认证为知乎员工的网友在社交平台上评论，称知乎裁员最搞笑的事是裁的全是不会抱领导大腿勤勤恳恳干活的大头兵，口碑差但可能薪资低的留下了，比如前几天闯了祸的，那个在知乎财经创作者大群怼创作者并踢出群的，负责视频创作者运营的留下了，同组口碑好的却被裁了......
对于此次裁员，知乎方面相关负责人给出了回应“相应情况属于正常的业务和组织优化调整。知乎聚焦‘生态第一’，不断招聘核心岗位的优秀人才，为广大用户提供更好的体验。”
知乎进行四轮裁员，一季度净亏损3.67亿元
本次裁员并非知乎的第一次裁员，截至目前知乎已经进行了四次裁员，在今年4月份的裁员中，知乎视频的总负责人蔡林离职，视频部门裁员近40人，占总团队的60%，裁员之后的视频部门不再是一级部门，和产品部门被拆分合并到社区等一级部门，教育部门成为一级部门。
知乎新季度亏损近一倍，一季度营收只有7.43亿。根据知乎5月25日披露的财政公报中显示，2022年第一季度的总营业费用位人民币9.837亿元，而2021年同期只有人民币6.151亿元，2022年第一季度净亏损6.143亿元，而2021年同期仅为3.247亿元，较比同期增长46%，运营损失第一季度位人民币6.482亿元。而2021年同期仅为人民币3.247亿元，同比增长近50%。根据4月8日公布的2021年度财报中，业务损失13.9亿元，净利润亏损14.69亿，同比去年亏损增长22.63%，截至目前，知乎连续三个季度亏损。
双方合意才能达成补偿条件，裁员浪潮下应及时调整职业规划
就知乎不合理裁员一事，北京青年报记者采访了上海沪师律师事务所的高级合伙人王建坤律师，王建坤律师就裁员补偿措施做了法律层面的解读，“裁员补偿一般根据工作年限，我们常说的裁员补偿n就指的是工作年限，每工作一年需要补偿一个月工资，+1一般指的是代通知金，裁员方案实施本质上是协商解除劳动合同关系，既然是协商就可以自愿处分，所以一般n没有什么问题，+部分有的会给1，有的还会给到更高，当然0.5只要劳动者同意也是可以的。”就裁员公司当天或第二天就辞退员工此类行为，王建坤律师表示，裁员也需要商定好补偿方案，双方达成合意后，才算是解除劳动合同关系。用人单位单方面通知劳动者不需要到岗工作，其实是为提供必要劳动条件，劳动者可以基于此追究用人单位违法解除劳动合同的法律责任和相应赔偿或者要求用人继续单位履行劳动合同义务。
据统计2022年1月到5月，就有22家互联网公司宣布裁员，在此类的裁员浪潮下，王建坤律师表示，经济发展环境决定人才市场走势，单位扩张和萎缩都是客观规律，只有经济好转，人才市场才会更加活跃。同时被裁不一定是因为能力差，有很多单位是整个部门或者业务线被裁，取决于用人单位的业务构成，所以千万不要认为被裁就是自己能力不足，要合理维护自己合法权益，裁员过程中，避免自己合法利益遭到侵害，就意味着补偿方案必须合法、到位，如果有侵害劳动者合法权益的行为，可以第一时间向劳动行政部门寻求帮助。
“时代环境下要及时调整职业规划，社会的发展离不开人才的支持，但不同的时期，对人才的需求会有变化，要及时调整职业规划，才能更好的发挥才能。”王建坤律师说。
文/实习记者 王思琦
文/北京青年报记者 温婧
