又是一年毕业季，有数据显示，2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。毕业生数量创历史新高，但在目前经济仍处于恢复期的背景下，市场能否吸纳这么多的人才？另一个值得关注的数据是，截止4月中旬，近半数的应届毕业生已经拿到offer。这也意味着尚有一半的毕业生还在找工作。那么，跨境电商行业能吸收多少毕业生？
受行业大环境影响，成本压力剧增、利润增长缓慢之下，跨境电商企业的招聘需求在一定程度受到抑制，虽然面对如此庞大且有潜力的群体，不少跨境卖家向毕业生抛出了“橄榄枝”，但能否顺利招收到合适的人才还有待观察。
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一个亚马逊运营岗多人争抢
“之前发布了一个亚马逊运营的岗位，有很多毕业生投递，而且还是在跨境电商氛围并不十分浓厚的城市。”卖家老刘告诉雨果跨境，今年应届毕业生就业形势还是挺严峻的，竞争比较激烈。
同样有这种感受的还有资深卖家老张，据其表示，新一年的毕业季到了，再加上往届尚未就业的人数，是相当大的一个群体。前一段时间发布了一个亚马逊运营的职位，有很多简历投递过来，来面试的人里面也有不少应届毕业生。
一个岗位有多位应届生抢夺，如此直观的现象表明，应届毕业生的求职成功难度在加大。2023年春招季过半，据智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。
对于企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高8.1个百分点，与2021年持平。而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。
面对如此庞大的毕业群体，不少跨境卖家也开始着手制定招聘计划。资深卖家“园长”表示，之前亚马逊运营的招聘持续了一个月，没有招到合适的人，没有什么进展。这种岗位的招聘是长期性的。他打算招聘一些底子较好的的应届毕业生，从0开始培养。“我们今年上新产品不多，基本上都是高客单价的产品，并不需要背很高的业绩要求。目前重点是广告，基本上一个人负责二三个产品就可以了。”
卖家老刘告诉雨果跨境，对于确实有招聘需求的卖家而言，应届毕业生是个不错的选择，亚马逊运营岗位上手难度不高，毕业生只要灵活一些，基本都可以掌握。而且，对于想要进入跨境电商行业的毕业生，从最基础的亚马逊运营入手，可以增加经验。“毕业生的资本是年轻，可以先去亚马逊公司打半年工，感受一下再做选择。”
特别是在在企业成本高涨、利润普遍下降时，许多企业进入“冷静期”，不再盲目扩张，有些成本紧张的公司会考虑应届毕业生，相比之下，此前因为公司经营艰难而被裁员的那一批亚马逊运营，高不成低不就，处境更加艰难。
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应届生用工成本正在上涨
“四年亚马逊运营经营，只开了8k的底薪，甚至还觉得我开高了。”一位亚马逊求职者无奈说道。
迫于行情不佳，近两年不少亚马逊卖家都通过减员的方式进行开源节流，出来找工作的亚马逊运营有所增加，可就是这样一批有经验的亚马逊运营，手上的经验正在持续贬值，雇主都想要低成本、高产出的人才。一位已经跳槽至新公司的亚马逊运营表示，新入职的公司提成各方面比前公司还低，可是已经寻找工作两个月了，担心越挑越差。
“应届生成本就4k-5k，而稍微有经验的最低都要7k起，如果不是关键岗位的需要，不然不大看重运营经验。”一位跨境电商企业HR向雨果跨境说道。
从如今各大跨境电商企业放出的招聘信息来看，薪资普遍降低，甚至还有不少严苛的要求，如必须要过英语6级、年龄仅限于30岁以下等。
不少卖家选择应届毕业生是因为成本较低，但是据不少卖家反馈，应届生的成本也在逐步上涨。
根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。
一位在深圳的亚马逊卖家告诉雨果跨境，他近期招应届毕业生给出的薪资是6K，如果有加分项会更高。每年的毕业季，时间集中、人员数量大、各类专业多，选择余地大，选择范围广，容易招聘到素质较高的人才，也减轻了人力招聘成本。很多公司会充分利用这一时机，采取校园招聘或社会招聘的形式，从中选择需要的人才。面对今年的毕业大军，你有什么想法？欢迎在底部留言交流。
