现在无法预知未来
但未来距离我们却很近
和你同一起跑线上的人
时隔三年五载
差距就会很明显
今天这个故事是这样的，当事人小A去北京出差，他们公司需要设计一个LOGO。这个LOGO，前几次的设计方案都没通过。最终，董事长在最后一个方案里面选中了小A的。最初，小A知道通过的概率不大，但他想试一下。当晚便给董事长提交了申请。
结果出来的方案比原来的好的多，而且通过概率也很大。既节省了时间，还省了1000多块的成本费。
在生活和工作中还有很多这样的小细节。比如，下雨天，小A还在集团总部加班的时，他会挨个挨个把公司的窗户关上。电脑没关的，都会主动去帮关了，然后第二天提醒一下同事。
同样一个人，还有这样一个故事。小A跑了大半个中国出差坐飞机回成都，但下飞机已经晚上8点了，可公司需要一些资料。你猜他怎么着？拖着行李箱，打个车直接赶往公司
无论你身在哪个平台，你永远在经营自己。公司的消亡从来都是因为停止成长，你这家“公司”也不例外。
你的专业技能，行业经验，事业和格局，乃至同样的口碑和人脉，都是无形的资产。
如果你还不清楚，那么你可以看看前微软中国公司的总裁唐骏。
所以云丝路科技的员工必须具备以下素质
1、人品好。
2、专业岗位—专业性强。
3、培养岗位—自学能力强。
4、勤劳。
当我们在招聘平台上沟通的时候面试就已经开始，通过面试我们会在经验程度，稳定指数，主观能动性，能力值等多方面考核。
除此之外，也会出现特别的不可预见性的面试方式。例如：面试完成，临时加一场面试来考验你的工作诚恳度等等。
在招兵买马这件事上，我们本着宁缺毋滥的原则。当然，我们也会有丰富的福利待遇以及合理的休假制度。
划重点！
如果你想要加入我们，你一定要知道的事情
【工作时间】
上午9：00-12:00，下午13:00-6:30；
月初第一个工作周，四天半工作时间。
第二个工作周，双休。
第三个工作周，和第四工作周，单休。
【福利待遇】
1、享受月初第一个工作周4.5天工作制（周五下午不上班）；
2、正式员工，父母可获得爱心基金每月100元。职工50元，公司补贴50元，公司直接打到父母银行卡里；
5、正式员工可向公司申请贷款购车买房；
6、正式员工根据工龄购买不同等级的社保及住房公积金；
7、正式员工享有年终分红；
8、正式员工直接亲属如果有困难，可优先享受公司的资助；
9、公司员工连续工龄满1年可享受3天年假，满2年可享受5天年假，满3年可享受7天年假；
10、每年有一次户外旅游！
文字 / 云丝路科技 图片 / 网络
