最近公司有个JAVA工程师提出离职，技术总监就让人事招个新人接替。这好嘛，招聘信息在某平台上免费挂出去两天，就收到一百多封应聘者的简历，其中有不少知名院校毕业、经验技术不错的应聘者。
一个岗位上百人应征，可想而知，战况有多惨烈！
人事开始筛选简历：专科的不要，专升本的不要，不是全日制本科的不要，五年工作经验以下的不要，XX岁以上的不要，住太远的不要，人在外地的不要，不能到公司面试的不要，换工作频繁的不要，没有独立做项目经验的不要，三天内不能来面试的不要，一周内不能入职的不要......最后优中选优，邀请了7个人来公司面试；通过面试，再筛掉工资要求偏高的、不善沟通的等等，反正只要在面试过程中表现出任何不专业、犹豫或者负能量的全被刷掉，最后录用了一位技术比目前在职的JAVA工程师高很多，薪资待遇却一样的211毕业的高材生。
这种情况，人事早已习以为常了，因为从去年开始，软件开发岗位就很好招人，尤其像UI设计、web前端等岗位，一天能收上百封简历，多到根本来不及看，人事在一份简历上浏览十秒就算时间长的了，当时公司只需要7个人啊，后来人事挑花了眼，总监也面的晕了。
所以呀，技术总监经常开玩笑说，我们这个团队，是真正百里挑一的团队，一个个都是从人堆里“拼博”、“厮杀”出来的！
看着如此激烈的场面，真心想劝劝很多蠢蠢欲换公司的IT人，换工作要做好足够的心里准备，否则劝你别轻举妄动!
